Картограмма коррупционных рисков — Темиртауский театр для детей и юношества

«Антикоррупционные стандарты поведения работников» КГКП «Темиртауский театр для детей и юношества»

🎭Честность

⚖️Законность

🤝Этичность

🔎Прозрачность

🛡️Нет конфликту интересов

Работники театра в своей профессиональной деятельности руководствуются принципами:

законности — соблюдаем законодательство Республики Казахстан и внутренние документы организации;
честности и добросовестности — исполняем свои обязанности объективно и ответственно;
открытости и прозрачности — не допускаем принятия решений в личных интересах;
уважения и этичности — корректно относимся к зрителям, коллегам, партнёрам и представителям организаций;
справедливости — не допускаем необоснованного предоставления преимуществ отдельным лицам;
недопущения конфликта интересов — своевременно сообщаем о ситуации, в которой личная заинтересованность может повлиять на исполнение служебных обязанностей.

Работнику запрещается

использовать служебное положение в личных интересах;
принимать денежные средства, подарки или иные выгоды за действия (бездействие) по службе;
использовать имущество и ресурсы театра в личных целях;
оказывать предпочтение отдельным лицам при принятии служебных решений;
использовать служебную информацию в личных интересах;
допускать проявления коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и иные правонарушения;
скрывать возникший конфликт интересов.

Работник должен

добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
соблюдать нормы профессиональной и служебной этики;
быть объективным и справедливым при принятии решений;
бережно относиться к имуществу театра;
соблюдать установленные процедуры и требования законодательства;
незамедлительно информировать руководство или ответственное лицо о ставших известными фактах коррупционных проявлений;
своим поведением способствовать формированию атмосферы нетерпимости к коррупции.

Подарки и услуги

Не принимайте подарки, денежные средства, услуги или иные преимущества, если они предоставляются в связи с исполнением вами служебных обязанностей либо могут повлиять на объективность ваших решений. Если у вас возникли сомнения относительно допустимости подарка или предложения — обратитесь к руководству или ответственному лицу по вопросам противодействия коррупции.

Конфликт интересов

Личная заинтересованность не должна влиять на исполнение служебных обязанностей. При возникновении конфликта интересов работник обязан своевременно сообщить об этом руководству и принять меры для его урегулирования.

Орынд: Абилова.К.

+77784588202

ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Коррупция-опасное явление, негативно влияющее на развитие государства, эффективную работу организаций и доверие граждан к институтам власти и общества. Профилактика и борьба с коррупцией — общая задача не только государственных органов, но и каждой организации и каждого гражданина.
Театр детей и юношества города Темиртау придает особое значение соблюдению в своей деятельности законодательства Республики Казахстан, соблюдению принципов честности, открытости и ответственности. Каждый сотрудник должен знать, что за правонарушения коррупционного характера предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Что относится к коррупционным правонарушениям?
К коррупционным проявлениям относятся, в частности, получение взятки или дача взятки, незаконное использование должностных полномочий, использование служебного положения в личных целях, предоставление незаконных привилегий и другие действия в целях получения имущественных или иных выгод для себя или третьих лиц.
Также может быть предусмотрена ответственность не только за прямое получение или выдачу взятки, но и за предоставление, обещание или дачу взятки, а также за посредничество в коррупционных действиях.
Законодательством Республики Казахстан предусмотрена административная, уголовная и дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения.
Вид ответственности и размер наказания устанавливаются в зависимости от характера совершенного правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
За коррупционные преступления могут применяться более жесткие наказания, такие как наложение значительного штрафа, ограничение или лишение свободы, конфискация имущества, а также лишение права занимать определенные должности в случаях, установленных законом.
«»«При этом» важно помнить, что понятия «это просто подарок», «принятый таким образом» или «просто небольшая благодарность» не являются основанием для несоблюдения требований закона.
Ответственность-начинается с каждого из нас
Противодействие коррупции-это не только обязанность руководства или правоохранительных органов. Это ежедневный выбор каждого человека.
Каждый сотрудник должен не использовать свое должностное положение для личной выгоды, не получать и не предлагать незаконное вознаграждение, не допускать дачи или получения взятки, не допускать конфликта интересов и строго соблюдать установленные требования.
Особое значение имеет формирование принципа абсолютной нетерпимости к коррупции в организациях, работающих с детьми и молодежью. Театр-это не только центр творчества и культуры, но и важная среда, в которой формируются нравственные ценности подрастающего поколения.
Честность, ответственность и добросовестное выполнение профессиональных обязанностей — важный вклад каждого из нас в защиту общества от коррупции.
В случае возникновения вопросов, касающихся коррупционных рисков или требований законодательства, необходимо обратиться к ответственным лицам организации или в уполномоченные государственные органы Республики Казахстан.

Место: Абилова К. А
+77784588202

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В КГКП «ТЕМИРТАУСКИЙ ТЕАТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА»

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов — это ситуация, при которой личные интересы работника могут повлиять или повлияли на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Личная заинтересованность может быть связана с возможностью получения материальной или иной личной выгоды для самого работника, его близких родственников, друзей, знакомых либо иных лиц, с которыми работник связан личными, имущественными или иными отношениями.

Конфликт интересов сам по себе не всегда является коррупционным правонарушением. Однако несвоевременное выявление и неурегулирование такой ситуации может создать коррупционные риски.

В каких ситуациях может возникнуть конфликт интересов?

В деятельности учреждения культуры конфликт интересов может возникнуть, например, если:

работник участвует в принятии решения в отношении близкого родственника или лица, с которым имеет личную заинтересованность;
работник участвует в подборе, назначении, поощрении или оценке сотрудника, являющегося его близким родственником;
работник принимает участие в выборе поставщика, подрядчика или исполнителя, с которым он либо его родственник имеет личные или имущественные связи;
работник использует служебное положение для получения преимуществ для себя, родственников, друзей или иных лиц;
личные отношения работника с артистом, сотрудником, подрядчиком или иным лицом могут повлиять на объективность принимаемого решения;
работник участвует в принятии решения по вопросу, от которого он лично может получить материальную или нематериальную выгоду;
работнику становится известно о ситуации, при которой его личная заинтересованность может повлиять на исполнение им должностных обязанностей.

Что делать работнику при возникновении конфликта интересов?

Работник обязан не оставлять ситуацию без внимания.

При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов необходимо:

Незамедлительно сообщить о ситуации.

Работник должен в письменной форме уведомить непосредственного руководителя и/или ответственное лицо, определенное в учреждении для рассмотрения вопросов предупреждения и урегулирования конфликта интересов.

Согласно действующим положениям законодательства Республики Казахстан, лица, на которых распространяются соответствующие требования Закона «О противодействии коррупции», обязаны письменно уведомлять о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.

сообщить о наличии личной заинтересованности и не участвовать в принятии соответствующего решения.
уведомить руководителя о возможном конфликте интересов и не участвовать в принятии решения по данному поставщику.
сообщить о возникшей ситуации и воздержаться от участия в принятии решения до ее урегулирования.
сообщить о личной заинтересованности и передать решение соответствующего вопроса другому уполномоченному лицу, если это необходимо для исключения конфликта интересов.

Не принимать самостоятельных решений по вопросу, связанному с конфликтом интересов.

До получения соответствующих указаний работнику следует воздержаться от участия в принятии решений, подготовке документов или совершении иных действий по вопросу, в отношении которого возник конфликт интересов.

Предоставить достоверную информацию.

При рассмотрении ситуации необходимо сообщить все обстоятельства, которые могут иметь значение для объективной оценки наличия или отсутствия конфликта интересов.

Как урегулируется конфликт интересов?

В зависимости от конкретной ситуации могут применяться следующие меры:

передача соответствующего вопроса другому работнику;
изменение должностных обязанностей работника;
отстранение работника от участия в принятии конкретного решения;
принятие иных мер, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и внутренними документами учреждения.

Законодательством также предусмотрены процедуры рассмотрения информации о потенциальном и реальном конфликте интересов. В частности, изменения, внесенные Законом РК от 12 июня 2026 года № 311-VIII, предусматривают отдельное регулирование потенциального и реального конфликта интересов.

Конфликт интересов лучше предупредить, чем скрывать.

Сообщение о потенциальном конфликте интересов не означает признание работником совершения коррупционного правонарушения.

Напротив, своевременное уведомление позволяет учреждению принять необходимые меры для защиты интересов работника, учреждения и государства.

Каждый работник КГКП «Темиртауский театр для детей и юношества» должен:

соблюдать требования законодательства Республики Казахстан;
действовать объективно и добросовестно;
не допускать использования служебного положения в личных целях;
не принимать решения при наличии личной заинтересованности, способной повлиять на объективность;
своевременно сообщать о возникшем или возможном конфликте интересов;
соблюдать внутренние документы и антикоррупционные требования учреждения.

Куда обращаться?

При возникновении вопросов, связанных с конфликтом интересов, работнику необходимо обратиться к непосредственному руководителю и/или ответственному лицу КГКП «Темиртауский театр для детей и юношества», определенному для рассмотрения вопросов предупреждения и урегулирования конфликта интересов.

Обращение рекомендуется осуществлять в письменной форме с изложением обстоятельств возникшей ситуации.

Основные требования по предупреждению и урегулированию конфликта интересов устанавливаются законодательством Республики Казахстан, в том числе Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

Своевременное выявление и урегулирование конфликта интересов — важная составляющая добросовестной, объективной и прозрачной деятельности учреждения.

Исп: Абилова К.А.

+77784588202