Картограмма коррупционных рисков — Темиртауский театр для детей и юношества

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В КГКП «ТЕМИРТАУСКИЙ ТЕАТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА»

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов — это ситуация, при которой личные интересы работника могут повлиять или повлияли на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Личная заинтересованность может быть связана с возможностью получения материальной или иной личной выгоды для самого работника, его близких родственников, друзей, знакомых либо иных лиц, с которыми работник связан личными, имущественными или иными отношениями.

Конфликт интересов сам по себе не всегда является коррупционным правонарушением. Однако несвоевременное выявление и неурегулирование такой ситуации может создать коррупционные риски.

В каких ситуациях может возникнуть конфликт интересов?

В деятельности учреждения культуры конфликт интересов может возникнуть, например, если:

работник участвует в принятии решения в отношении близкого родственника или лица, с которым имеет личную заинтересованность;
работник участвует в подборе, назначении, поощрении или оценке сотрудника, являющегося его близким родственником;
работник принимает участие в выборе поставщика, подрядчика или исполнителя, с которым он либо его родственник имеет личные или имущественные связи;
работник использует служебное положение для получения преимуществ для себя, родственников, друзей или иных лиц;
личные отношения работника с артистом, сотрудником, подрядчиком или иным лицом могут повлиять на объективность принимаемого решения;
работник участвует в принятии решения по вопросу, от которого он лично может получить материальную или нематериальную выгоду;
работнику становится известно о ситуации, при которой его личная заинтересованность может повлиять на исполнение им должностных обязанностей.

Что делать работнику при возникновении конфликта интересов?

Работник обязан не оставлять ситуацию без внимания.

При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов необходимо:

Незамедлительно сообщить о ситуации.

Работник должен в письменной форме уведомить непосредственного руководителя и/или ответственное лицо, определенное в учреждении для рассмотрения вопросов предупреждения и урегулирования конфликта интересов.

Согласно действующим положениям законодательства Республики Казахстан, лица, на которых распространяются соответствующие требования Закона «О противодействии коррупции», обязаны письменно уведомлять о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.

сообщить о наличии личной заинтересованности и не участвовать в принятии соответствующего решения.
уведомить руководителя о возможном конфликте интересов и не участвовать в принятии решения по данному поставщику.
сообщить о возникшей ситуации и воздержаться от участия в принятии решения до ее урегулирования.
сообщить о личной заинтересованности и передать решение соответствующего вопроса другому уполномоченному лицу, если это необходимо для исключения конфликта интересов.

Не принимать самостоятельных решений по вопросу, связанному с конфликтом интересов.

До получения соответствующих указаний работнику следует воздержаться от участия в принятии решений, подготовке документов или совершении иных действий по вопросу, в отношении которого возник конфликт интересов.

Предоставить достоверную информацию.

При рассмотрении ситуации необходимо сообщить все обстоятельства, которые могут иметь значение для объективной оценки наличия или отсутствия конфликта интересов.

Как урегулируется конфликт интересов?

В зависимости от конкретной ситуации могут применяться следующие меры:

передача соответствующего вопроса другому работнику;
изменение должностных обязанностей работника;
отстранение работника от участия в принятии конкретного решения;
принятие иных мер, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и внутренними документами учреждения.

Законодательством также предусмотрены процедуры рассмотрения информации о потенциальном и реальном конфликте интересов. В частности, изменения, внесенные Законом РК от 12 июня 2026 года № 311-VIII, предусматривают отдельное регулирование потенциального и реального конфликта интересов.

Конфликт интересов лучше предупредить, чем скрывать.

Сообщение о потенциальном конфликте интересов не означает признание работником совершения коррупционного правонарушения.

Напротив, своевременное уведомление позволяет учреждению принять необходимые меры для защиты интересов работника, учреждения и государства.

Каждый работник КГКП «Темиртауский театр для детей и юношества» должен:

соблюдать требования законодательства Республики Казахстан;
действовать объективно и добросовестно;
не допускать использования служебного положения в личных целях;
не принимать решения при наличии личной заинтересованности, способной повлиять на объективность;
своевременно сообщать о возникшем или возможном конфликте интересов;
соблюдать внутренние документы и антикоррупционные требования учреждения.

Куда обращаться?

При возникновении вопросов, связанных с конфликтом интересов, работнику необходимо обратиться к непосредственному руководителю и/или ответственному лицу КГКП «Темиртауский театр для детей и юношества», определенному для рассмотрения вопросов предупреждения и урегулирования конфликта интересов.

Обращение рекомендуется осуществлять в письменной форме с изложением обстоятельств возникшей ситуации.

Основные требования по предупреждению и урегулированию конфликта интересов устанавливаются законодательством Республики Казахстан, в том числе Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

Своевременное выявление и урегулирование конфликта интересов — важная составляющая добросовестной, объективной и прозрачной деятельности учреждения.

Исп: Абилова К.А.

+77784588202